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关于进一步加强企业劳动争议调解组织建设的通知
作者:常山县人力资源和社会保障局   来源:   日期:2012-09-19
 

 

 

    

常人社仲[2012]140

关于进一步加强企业劳动争议调解组织建设的通知

 

我县各相关企业:

为贯彻落实《企业劳动争议协商调解规定》,加强企业劳动争议预防调解工作,促进劳动关系和谐,维护社会稳定。决定在全县规模以上企业推行企业劳动争议调解委员会(以下简称企业调解委员会)的建设。现将有关事项通知如下:

一、目标任务

我县各规模以上、已建立工会组织的企业应当在2012930日前依法设立企业劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员;小微型企业可以设立企业调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

二、组成人员

企业调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

三、工作职责

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业调解委员会提出。企业调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或者向劳动者做出说明。劳动者也可以通过企业调解委员会向企业提出其他合理诉求。企业调解委员会应当及时向企业转达,并向劳动者反馈情况。

企业调解委员会履行下列职责: 

(一)宣传劳动保障法律、法规和政策;

(二)对本企业发生的劳动争议进行调解;

(三)监督和解协议、调解协议的履行;

(四)聘任、解聘和管理调解员;

(五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;

(六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;

(七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

调解员履行下列职责:

(一)关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告;

(二)接受调解委员会指派,调解劳动争议案件;

(三)监督和解协议、调解协议的履行;

(四)完成调解委员会交办的其他工作。

四、工作要求

企业调解委员会的具体工作依照《企业劳动争议协商调解规定》执行,调解工作由县人力资源和社会保障局和人事劳动争议仲裁委员会监督指导。各企业调解委员会应将委员会以及人员组成等情况,于20121015日前报送县劳动争议仲裁委员会办公室(即人力资源和社会保障局五楼505室)备案。市劳动争议调解委员会将适时组织相关人员开展业务培训。市人力资源和社会保障部门将于2012年下半年会同相关部门开展辖区企业组建劳动争议调解委员会情况专项检查活动,对于未按规定成立企业调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,人力资源和社会保障部门将予以通报;严重违反法律法规规定的,将依法予以处理。

联系人:陈  鸿           电话:5026194

 

附件:1、企业劳动争议调解委员会组成人员情况表;

2、企业劳动争议调解委员会调解申请书;

3、劳动争议调解委员会调解协议书。(详见WORD

 

 

 

二О一二年九月十七日

 

 

 

主题词:企业  劳动争议  调解组织  通知

常山县人力资源和社会保障局        2012917日印发